14時30分から都内で行われた全人連への要請には、地方公務員部会から二階堂議長（全水道委員長）のほか、鬼木企画調整委員代表、加藤事務局長および幹事が出席し、全人連からは青山会長（東京都人事委員会委員長）をはじめ、都道府県人事委員会のブロック代表および政令市の代表者が対応した。
冒頭、二階堂議長は要請書（別紙２）を手交し、地方財政や働き方改革、頻発する大規模自然災害への対応について述べた上で、各人事委員会が労働基本権制約の代償機関の立場から、職員の利益保護の役割・使命を十分認識し、要求事項の実現に向け、最大限の努力をするよう要請した。
続いて、加藤事務局長が要請事項について説明した後、丹野幹事（日教組）が、下記の通り学校現場の長時間労働是正に関する意見・要望を訴えた。それに対し青山全人連会長が（別紙１）の通り回答し、この日の要請を終えた。
民間労働者における労働基準法の改正、そして人事院規則並びに人事委員会規則による公務における時間外勤務命令の上限規制、これらは、歴史的な「働き方改革」に繋がるものだと認識している。この改革により、働く者の命と健康、人権が守られ、さらに成熟した社会がつくられるものと期待し、また、そのような社会づくりに参画する覚悟だ。このような中、文部科学省が策定した「公立学校の教師の勤務時間の上限に関するガイドライン」において、これまで「自主的・自発的」とされてきた「給特法第６条」の「超勤４項目」以外の業務を「在校等時間」として把握することになったことは大きな前進だ。しかし、この在校等時間については、公務における「時間外勤務命令の上限規制」に給特法上含まれないことになる。
学校の働き方改革は、現場の教職員一人ひとりが実感するものでなければならない。そのために、保護者や地域をはじめとする社会的な理解や支援をはじめ、多くの知恵の結集、様々な立場からの検証等が必要だ。
今後、各教育委員会において「上限ガイドライン」を参考にした「勤務時間の上限」が方針化されるにあたり、学校現場の長時間労働が着実に是正されるよう、人事委員会としても、可能な対応を是非ともお願いしたい。
(別紙１)
令和２年２月４日
全人連会長の青山です。
私から全国の人事委員会を代表してお答えいたします。
ただいまの皆様からの要請につきましては、確かに承りました。
早速、全国の人事委員会にお伝えします。
さて、折角の機会ですので、現在の状況認識等について、一言、申し上げます。
まず、最近の経済状況を見ますと、本年１月２２日に発表された政府の月例経済報告では、景気について「緩やかに回復している」との判断が示されております。また、先行きについては、「中国経済の先行き、英国のＥＵ離脱等の海外経済の動向や、消費税率引上げ後の消費者マインドの動向に留意する必要がある」としております。
さらに、最近の新型コロナウィルスによる中国及び世界経済、ひいては我が国経済への影響も懸念されます。
そのような中、既に始まっている本年の春季労使交渉では、賃上げについて様々な議論がなされているところであり、どの程度の水準が実現するのか、賃上げの手段等を含め、今後の行方を注視していく必要があると考えております。
また、各企業における働き方改革への対応や、教員の長時間労働の是正、今後、通常国会への提出が予定されている公務員の定年引上げに関する法案の取扱いについても、引き続き注視してまいります。
現在、人事院及び各人事委員会では、民間給与の実態を的確に把握できるよう、本年の民間給与実態調査の実施に向け、その準備を進めているところです。
今後、各人事委員会においては、社会経済の動向なども踏まえながら、本日の要請内容も含め、本年の勧告に向けた検討を進めていくことになろうかと思います。
改めて申すまでもありませんが、公務員の給与等の勤務条件について、社会情勢に適応した適正な水準を確保することは、人事委員会の重要な使命であると認識しております。
全人連といたしましては、本年も各人事委員会の主体的な取組を支援するとともに、人事院、各人事委員会との意見交換に努めてまいります。
私からは、以上です。
(別紙２)
２０１９年２月５日
全国人事委員会連合会会 長 青 山 ●（やすし） 様
公務公共サービス労働組合協議会
地方公務員部会議長 二階堂 健男
各人事委員会における地方公務員の給与・労働条件の改善に向けたご努力に敬意を表します。
さて、2019年12月に閣議決定された2020年度政府予算案は、社会保障関係費や防衛費の増大などにより、昨年に引き続き100兆円を超え過去最大規模となっています。地方財政については、一般財源総額の確保、地方交付税の増額など一定の配慮がされましたが、社会保障関係費の動向が大きく影響することからも、地方公務員の人件費をはじめとする地方の財政状況は依然として厳しい状況にあります。
一方、連合は、2020春季生活闘争において、すべての働く者の将来不安を払拭し、「経済の自律的成長」「社会の持続性」を実現するためには、分配構造の転換につながり得る賃上げが必要であると指摘し、「月例賃金にこだわり、賃金の引上げをめざすこと」「雇用形態間格差是正に向け、企業内最低賃金の協定化に取り組むこと」「一時金については、月例賃金の引上げにこだわりつつ、年収確保の観点も含め水準の向上・確保をはかること」等を提起しています。地方公務員部会としても、連合に結集し、全力で取組を進めています。
働き方改革、頻発する大規模自然災害への対応などをはじめ、大きな課題が山積するなか、地方公務員は、公務・公共サービスに従事する労働者として精力的に職務を遂行しています。国民の期待に応え、質の高い公務・公共サービスを確実に提供していくためには、職員の雇用の安定と賃金・労働条件の改善・確保が不可欠です。
このような状況のなか、各人事委員会が、労働基本権制約の代償機関の立場から、職員の利益保護の役割・使命を十分認識され、下記事項の実現に向け最大限の努力を払われますよう要請します。
１．2020年度の給与改定に当たっては、民間賃金実態を精確に把握するとともに、公民較差については給料表を中心に確実に配分するなど、地方公務員の生活を改善するため、賃金水準を引き上げること。
２．公民給与比較方法について、当面現行の比較企業規模を堅持するとともに、社会的に公正な仕組みとなるよう、抜本的に改善すること。また、一時金の公民比較は、月例給と同様に、同種・同等比較を原則とするラスパイレス比較を行うこと。
３．諸手当の改善については、地域の実情を踏まえつつ、組合との十分な交渉・協議に基づくこと。
４．臨時・非常勤職員の任用や待遇について、地方公務員法及び地方自治法の改正法の趣旨を踏まえ、人事委員会として改善に向けて努力すること。
５．公立学校教員の給与に関わり、各人事委員会が参考としうるモデル給料表を作成する際には、関係労働組合との交渉・協議を行うこと。
６．公務における働き方改革を着実に推進するため、厳格な勤務時間管理や超過勤務縮減目標等の設定をはじめ、長時間労働の是正、ワーク・ライフ・バランスの実現に資する施策の構築など、人事委員会として必要な対応をはかること。とりわけ、「特例業務」における上限時 間を超えて時間外勤務を命じた場合の要因の整理・分析・検証を行うこと。
７．各種休暇制度を新設・拡充し、総合的な休業制度を確立すること。とくに、家族介護を理由とした離職を防止するための介護休業制度の整備をはかること。また、男性の育児休業・介護休暇の取得促進のための必要な措置を行うこと。
８．定年引上げに関わっては、人事院の「意見の申出」を踏まえ、確実に実現することとし、地方の実情に応じ適切に対応すること。定年引上げまでの間は、職員の希望通りの再任用を実現するとともに、高齢期の生活水準と適切な労働条件を確保するための対応をはかること。 ９．障害者雇用については、障害者が、無理なく、かつ安定的に働くことができるよう対応をはかること。
10．実効性のあるハラスメント防止策を引き続き推進するため、積極的な対応を行うこと。とくに、パワー・ハラスメント対策については、人事院「公務職場におけるパワー・ハラスメント防止対策検討会」の報告や国家公務員への対応、労働施策総合推進法の改正を踏まえ、 地方公務員における措置について、人事委員会として必要な対応をはかること。
11．公務職場における男女平等の実現を人事行政の重要課題と位置づけ、必要な施策の確立をはかること。
12．各人事委員会の勧告に向けた調査や作業に当たっては、組合との交渉・協議、合意に基づき進めること。
以上